Booster son recrutement par l'alternance et repenser ses pratiques de formation via la formation en situation de travail (AFEST)

Organisation porteuse : Uniformation OPCO Cohésion Sociale
Statut de l'organisation : ESS - Association loi 1901
Code postal : 33000
Ville : Bordeaux

Notre contribution

Autres : Sécurisation des parcours professionnels
Autres : Développer l'accès à l'emploi par l'Alternance et développer et maintenir les compétences par l'AFEST
Autres manières d’entreprendre, d’innover et de repenser le travail : Sécurisation des salariés
État de la contribution : Idée de projet
Échelle de la contribution : Régional
Présentation de la proposition : Mise en place d'ateliers visant à montrer :
- comment et pourquoi les structures de l'ESS peuvent s'inscrire dans une stratégie de recrutements par l'alternance, comment elles peuvent s’approprier ces dispositifs (Contrat de professionnalisation/contrat de professionnalisation expérimental et contrat d'apprentissage) dans une démarche équilibrée Structure/Demandeurs d'emploi
- comment et pourquoi elles peuvent s'approprier l'AFEST et en faire un levier interne de développement des compétences et de valorisation des salariés
- comment elles peuvent être accompagnées dans leurs démarches

Lors du Forum nous proposons

Et des formats longs : Atelier pour co-construire sur la thématique : temps de réflexion et/ou production (60'-120')
Détails du format : Ateliers

Ambitions

En quoi cette initiative apporte une plus-value pour nos territoires ? : Information/sensibilisation des acteurs aux problématiques de recrutements - Sécurisation des parcours professionnels et sensibilisation à la formation tout au long de la vie employeurs/salariés
Comment cette initiative répond aux grands défis de société ? : développement de l'emploi et des compétences - renforcement des liens employeurs/salariés sur les problématiques de parcours professionnels internes - Faciliter l'intégration dans l'emploi
Je donne mon accord pour que les informations ci-dessus soient visible sur le site : Oui