Fresque de la Diversité (lutte contre les discriminations) - Intersections
Titre de la Contribution
Fresque de la Diversité (lutte contre les discriminations)
Format de la contribution
- Atelier Participatif
Public attendu
Découverte
Pour combien de personnes
- 15 maximum
Présentation courte de la proposition
La Fresque de la Diversité est un atelier de sensibilisation qui permet de :
- mettre en lumière les mécanismes cognitifs qui conduisent à la reproduction des discriminations,
- aborder les conséquences de ces inégalités et les enjeux d'inclusion au sein des organisations,
- découvrir des approches visant à réduire les discriminations, débattre sur leur portée et leurs limites,
- acquérir un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et apaisée.
- mettre en lumière les mécanismes cognitifs qui conduisent à la reproduction des discriminations,
- aborder les conséquences de ces inégalités et les enjeux d'inclusion au sein des organisations,
- découvrir des approches visant à réduire les discriminations, débattre sur leur portée et leurs limites,
- acquérir un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et apaisée.
Présentation détaillée
Développé par Belugames et la Chaire Leadership, Diversity d'ESSEC Business School sur la base de travaux de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale, la Fresque de la Diversité se veut être aux défis sociaux ce que la Fresque du Climat est aux défis climatiques !
L’atelier est participatif et pédagogique, avec une alternance de séquence en petits groupes autour de cartes-notions et d'activité permettant d'expérimenter un concept clé. Il est possible de se tromper, ne pas savoir, et encouragé de poser des questions !
Une fresque de "référence" est proposée à la fin mais ce n'est pas "la solution", la richesse de l'atelier réside dans les échanges et prises de conscience que les participant·es auront pendant l'animation.
Si possible, un questionnaire est envoyé en amont de l'atelier aux participant·es inscrit·es pour reccueillir les attentes et les besoins (notamment en terme d'accessibilité).
L’atelier est participatif et pédagogique, avec une alternance de séquence en petits groupes autour de cartes-notions et d'activité permettant d'expérimenter un concept clé. Il est possible de se tromper, ne pas savoir, et encouragé de poser des questions !
Une fresque de "référence" est proposée à la fin mais ce n'est pas "la solution", la richesse de l'atelier réside dans les échanges et prises de conscience que les participant·es auront pendant l'animation.
Si possible, un questionnaire est envoyé en amont de l'atelier aux participant·es inscrit·es pour reccueillir les attentes et les besoins (notamment en terme d'accessibilité).
Lien vers une page web présentant la contribution
https://fresquedeladiversite.org/
Fichier : 202304_Fresquedeladiversite_ESS.pdf
Télécharger
Comment cette initiative répond à l'ambition du forum de démontrer comment l'ESS prend soin des personnes, du territoire et du vivant
Inspirée par des idées de liberté et d'équité, l'économie sociale et solidaire a su inventer des modes d'organisation s'appuyant sur l'autopromotion des individus, l'émancipation collective et la recherche d'utilité sociale ou d'intérêt général.
Pour autant, les discriminations ne s'arrêtent pas aux portes de nos structures. Certaines questions liées à l'inclusion de tous·tes sont peu ou pas posées dans le cadre du fonctionnement interne des organisations de l'ESS et de leur gouvernance (LGBTQIA+phobies, racisme, sexisme, validisme, etc). De nombreux décalages subsistent entre valeurs, principes et pratiques.
Or, ces discriminations sont issues de stéréotypes dont nous sommes trop souvent inconscient·es. Personne n’en est exempt·e, y compris celles et ceux qui oeuvrent pour changer les choses.
Il est donc urgent de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations. Et c’est bien l’objectif que vise la Fresque de la Diversité.
Pour autant, les discriminations ne s'arrêtent pas aux portes de nos structures. Certaines questions liées à l'inclusion de tous·tes sont peu ou pas posées dans le cadre du fonctionnement interne des organisations de l'ESS et de leur gouvernance (LGBTQIA+phobies, racisme, sexisme, validisme, etc). De nombreux décalages subsistent entre valeurs, principes et pratiques.
Or, ces discriminations sont issues de stéréotypes dont nous sommes trop souvent inconscient·es. Personne n’en est exempt·e, y compris celles et ceux qui oeuvrent pour changer les choses.
Il est donc urgent de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations. Et c’est bien l’objectif que vise la Fresque de la Diversité.
Organisation référente
Intersections
Statut de l'organisation porteuse
ESS - Coopérative, SCIC, SCOP
Adresse
7 Rue Albert Marquet
Code postal
75020
Ville
Paris
Nom de la personne référente pour le Forum
Camille Désiré
Présentation de la structure, du collectif
Intersections / Camille Désiré - avec un parcours au sein de l'Économie Sociale et Solidaire et l'Éducation populaire :
- je facilite des démarches d'intelligence collective,
- je forme et anime des formats de sensibilisation à divers enjeux sociétaux (climat, égalité F/H, diversité)
- j'interviens pour prévenir ou permettre la régulation de tensions, conflits et crises,
- j'accompagne des individus dans leur processus d'orientation via l’autobiographie raisonnée
Activité portée administrativement par la Coopérative d’Activité et d’Emploi Coopaname.
- je facilite des démarches d'intelligence collective,
- je forme et anime des formats de sensibilisation à divers enjeux sociétaux (climat, égalité F/H, diversité)
- j'interviens pour prévenir ou permettre la régulation de tensions, conflits et crises,
- j'accompagne des individus dans leur processus d'orientation via l’autobiographie raisonnée
Activité portée administrativement par la Coopérative d’Activité et d’Emploi Coopaname.
Je donne mon accord pour que ma contribution apparaisse avec les autres contributions (mail et téléphones restent cachées)
Oui
État de la contribution
Contribution finalisée
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Commentaires