Le management inclusif et l'entreprise adaptée - Elise Sud Francilien
Titre de la Contribution
Le management inclusif et l'entreprise adaptée
Format de la contribution
- Table ronde
- Mini-conférence
- Présentation projet inspirant
Public attendu
Tout niveau
Pour combien de personnes
- 15 maximum
- 20 à 30 personnes
Présentation courte de la proposition
Au travers de pratiques diverses de structures du réseau Elise, nous proposons d'aborder la spécificité du management en Entreprise Adaptée :
- des modules de formation adaptés aux personnes pour plus d'autonomie
- une gouvernance innovante et vectrice d'épanouissement au travail (SCOP + gouvernance partagée)
Un management à la portée de tous, basé sur l'écoute et la bienveillance.
- des modules de formation adaptés aux personnes pour plus d'autonomie
- une gouvernance innovante et vectrice d'épanouissement au travail (SCOP + gouvernance partagée)
Un management à la portée de tous, basé sur l'écoute et la bienveillance.
Présentation détaillée
Le Groupe Elise est un réseau national d'entreprises sociales et solidaires spécialisé dans la collecte des déchets de bureau.Composé majoritairement d'entreprises adaptées, le management inclusif est un impératif de chacune des structures.
Nous proposons de présenter les démarches de 3 entreprises du réseau permettant à la fois d'illustrer la diversité du handicap ainsi que celle des structures spécialisées dans l'emploi de travailleurs handicapés.
Nous proposons de présenter les démarches de 3 entreprises du réseau permettant à la fois d'illustrer la diversité du handicap ainsi que celle des structures spécialisées dans l'emploi de travailleurs handicapés.
Comment cette initiative répond à l'ambition du forum de démontrer comment l'ESS prend soin des personnes, du territoire et du vivant
Le réseau Elise est composé d'entreprises qui font vivre au quotidien les valeurs sociales et environnementales.
Le management inclusif, décliné sous toutes ses formes, a pour objectif le bien-être des salariés au travail et le développement de leur autonomie au sein de l'entreprise. Ce qui peut avoir un impact plus global pour certains salariés qui expérimentent une nouvelle façon de vivre l'entreprise et les relations sociales.
Le management inclusif, décliné sous toutes ses formes, a pour objectif le bien-être des salariés au travail et le développement de leur autonomie au sein de l'entreprise. Ce qui peut avoir un impact plus global pour certains salariés qui expérimentent une nouvelle façon de vivre l'entreprise et les relations sociales.
Organisation référente
Elise Sud Francilien
Statut de l'organisation porteuse
ESS - Coopérative, SCIC, SCOP
Domaine d'activité
Travail
Adresse
69 rue Pierre et Marie Curie
Code postal
77000
Ville
Vaux-le-Pénil
Nom de la personne référente pour le Forum
Virginie Couëdel
Autres organisations partenaires
Elise Lille, la dernière structure est en cours de détermination
Présentation de la structure, du collectif
ELISE est née en 1997 avec une double vocation : participer activement à la protection de l’environnement tout en créant des emplois locaux et durables pour des personnes en difficulté.
Par le biais de ses sites, ayant tous un agrément Entreprise Adaptée ou Entreprise d’Insertion, ELISE a ainsi été la première entreprise de son secteur à pratiquer une politique de recrutement à vocation solidaire.
ELISE participe activement à la prise de conscience collective de l’importance de la protection de l’environnement et au développement d’emplois locaux et durables.
En privilégiant le recyclage et en évitant l’incinération d’une grande partie des déchets d’entreprise, elle participe à la réduction de la pollution atmosphérique et à la préservation des ressources naturelles.
Par ailleurs, l'implantation des sites franchisés s'inscrit dans la volonté de privilégier un développement local. Solidement ancré à proximité de ses clients et partenaires, chaque site ELISE contribue ainsi activement à la création d’une économie circulaire gage de développement industriel et de création d’emplois au sein des territoires.
Par le biais de ses sites, ayant tous un agrément Entreprise Adaptée ou Entreprise d’Insertion, ELISE a ainsi été la première entreprise de son secteur à pratiquer une politique de recrutement à vocation solidaire.
ELISE participe activement à la prise de conscience collective de l’importance de la protection de l’environnement et au développement d’emplois locaux et durables.
En privilégiant le recyclage et en évitant l’incinération d’une grande partie des déchets d’entreprise, elle participe à la réduction de la pollution atmosphérique et à la préservation des ressources naturelles.
Par ailleurs, l'implantation des sites franchisés s'inscrit dans la volonté de privilégier un développement local. Solidement ancré à proximité de ses clients et partenaires, chaque site ELISE contribue ainsi activement à la création d’une économie circulaire gage de développement industriel et de création d’emplois au sein des territoires.
Je donne mon accord pour que ma contribution apparaisse avec les autres contributions (mail et téléphones restent cachées)
Oui
État de la contribution
Contribution finalisée
Se connecter pour commenter.
Commentaires