Promotions comptétent·e·s - ARACT Nouvelle Aquitaine
Titre de la Contribution
Promotions comptétent·e·s
Format de la contribution
- Atelier
- Stand
Public attendu
Tout niveau
Pour combien de personnes
- Plus de 50
Présentation courte de la proposition
Venez intercepter les iniquités que produisent vos outils de gestion des ressources humaines
Présentation détaillée
Les inégalités au travail, et plus largement les inégalités sociales entretenues par le travail, reposent sur des différences quant aux conditions d’accès à certains postes / métiers / emplois / responsabilités.
Ces inégalités sont le fruit de systèmes qui reproduisent consciemment ou inconsciemment des stéréotypes et qui excluent de fait certaines populations.
Si de multiples biais cognitifs peuvent constituer un des facteurs conduisant à des dynamiques d’exclusion, il semble également nécessaire d’identifier ce qui peut également émaner des systèmes de gestion et outils de gestion ressources humaines en vigueur dans la plupart des entreprises (jury de recrutement, valorisation de certaines compétences et/ou qualités,...).
Vos outils RH (Protocoles de recrutement, grille d’entretien annuel, critères de promotion ou de reconnaissance du travail) véhiculent-ils un certain nombre de stéréotypes qui entravent les perspectives de certaines populations au travail ?
L'atelier “promotion compétent.e.s” se propose de passer au crible vos outils de GRH afin d’en évaluer le caractère excluant ou au contraire inclusif.
Ces inégalités sont le fruit de systèmes qui reproduisent consciemment ou inconsciemment des stéréotypes et qui excluent de fait certaines populations.
Si de multiples biais cognitifs peuvent constituer un des facteurs conduisant à des dynamiques d’exclusion, il semble également nécessaire d’identifier ce qui peut également émaner des systèmes de gestion et outils de gestion ressources humaines en vigueur dans la plupart des entreprises (jury de recrutement, valorisation de certaines compétences et/ou qualités,...).
Vos outils RH (Protocoles de recrutement, grille d’entretien annuel, critères de promotion ou de reconnaissance du travail) véhiculent-ils un certain nombre de stéréotypes qui entravent les perspectives de certaines populations au travail ?
L'atelier “promotion compétent.e.s” se propose de passer au crible vos outils de GRH afin d’en évaluer le caractère excluant ou au contraire inclusif.
Comment cette initiative répond à l'ambition du forum de démontrer comment l'ESS prend soin des personnes, du territoire et du vivant
Axes du forum alimentés par cet atelier :
Diversité : pourquoi s'en emparer ?
Égalité Femmes-Hommes : transformer nos organisations
Diversité : pourquoi s'en emparer ?
Égalité Femmes-Hommes : transformer nos organisations
Organisation référente
ARACT Nouvelle Aquitaine
Statut de l'organisation porteuse
PUBLIC - Établissements publics de l'Etat
Domaine d'activité
Travail
Adresse
rue d'Ornano
Code postal
33000
Ville
Bordeaux
Nom de la personne référente pour le Forum
Hélène Harvent
Présentation de la structure, du collectif
agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail : mission de veille, expérimentation et transfert des enseignements de ses expérimentations
Je donne mon accord pour que ma contribution apparaisse avec les autres contributions (mail et téléphones restent cachées)
Oui
État de la contribution
Projet en cours
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Commentaires